简历自我评价的技巧和误区
日期:2018-10-12 浏览


“自我评价”是简历的重要组成部分之一。

有些招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容,然后决定是否继续看下去。

如果“自我评价”太普通,没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球,那很可能就会马上被PASS掉。


  一、“自我评价”的书写技巧


  很多人不会写“自我评价”的内容,在这里,给大家介绍一个“自我评价”编写公式,在这个公式的基础上,大家再根据自己的实际情况,遣词造句,相信可以写出一个吸引人的自我评价:


  1、总括


  先概况学习经历、自己毕业后做了什么,有哪方面的工作经验,涉及什么行业,待过什么类型的公司,岗位的发展情况等。


  2、业绩


  写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献,项目成果等。


  3、能力


  你擅长做什么,对哪一块领域比较熟悉,哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。


  4、优势


  相对于其他同类型的求职者,你有什么是别人做不到的,你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。


  5、愿景


  可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。


  二、“自我评价”内容编写误区


  1、泛泛而谈


  很多人都喜欢写一些空乏的素质描述,例如像这些词汇:为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳、性格随和,注重团队,工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇,不但不能给你加分,反而会让你减分,所以在你自我评价里,最好不要出现这些词汇。


  2、缺点描述


  很多为了表现自己真实的一面,所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点,这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点,就先不着急把自己的弱势展现出来。


  3、夸夸其谈


  很多人在自我评价里夸夸其谈,脱离实际,给人一看就反感。所以我们一定要注重事实,可以有一定的夸大,但不能夸下海口,让人觉得不真实。



《完》