优秀的猎头应当如何挑选候选人的简历?
日期:2018-12-18 浏览

作为一名优秀的猎头,每天都要面对简历库中成千上百的简历,那如何用最快速的方法让自己从中挑选出最最优秀的人才,并且和他们产生后续的联系,直到候选人推荐成功,这才是他们应该做的。


那当猎头在面对这么多高端人才的简历时,应该如何筛选呢?其实优秀的猎头在筛选简历时有他自己的一套办法,学会了这个方法之后,保准你在筛选简历时变得非常高效。今天就和小编探讨一下优秀的猎头都是如何筛选简历的。


首先我们在看人才的简历时,简历中一定会包含个人的基本信息、 教育背景、 工作经历、 素质能力和业绩等几大方面,简历中给予我们的信息有很多,所以我们只能根据我们所能提供的岗位在着重的看一下简历中的某些要素,这样先初步筛选出来符合我们要求的简历,再去详细的了解候选的人其他信息。


那 我们在拿到简历时最先观察的应该是这个人的工作经历, 如果这个人曾经是在名企工作过 , 那一定是要优先考虑的,因为既然人家能够到名企上班,肯定是能力素质等方面都是非常过硬的,在公司里肯定也能学到很多工作上的经验,所以就算是去到了一个新的环境里也可以很好的适应,并且能够为新公司创造利润。


这也就是为什么我们总是推荐刚刚从校园毕业的学生去大公司实习的目的,可以趁自己年轻在大公司里多学习一些工作的经验,这对以后的职业生涯都是非常有帮助的。


其次猎头要看的就是简历中的职位一栏,是否和自己推荐的岗位一致,毕竟只有岗位上匹配对了,推荐成功这位候选人的几率才越大。如果岗位不符,在你和候选人联系过后发现候选人不接受你为他推荐的机会,那你之前所做的不就都是白费功夫吗?所以为了能够让时间帮我们创造出更大的利润,我们必须做好时间管理,把时间都放在自己应该做的事情上。


最后,我们大家都知道,在职场中能够保证你站稳脚跟的不是你的学历,不是你的人脉,而是你的业绩,只有你的业绩上去了让大家看到,大家才会认可你的能力。而这对于猎头来说,你的业绩直接是跟你以后的职业生涯挂钩的 , 你有更大的业绩就代表有更大的说服力, 猎头了解了你的基本信息之后也才能帮助你制定更好的职业规划,甚至是帮助你争取更好的岗位机会,这也是猎头在筛选简历要注重的要素之一。


简历对于候选人和猎头之间的关系可以说是至关重要的,所以候选人一定要多下些功夫在自己的简历上,这样才能为自己赢得更多的就业机会。而且还要注意的一点就是自己的简历一定是要真实的,并且实时更新,因为你要知道你达成的一个新成就,很有可能就会成为你职场中的转折点,希望你能够在职场中为自己找到更好的机会。


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