入职后发现待遇和面试时不一样,如何避免这种坑?
日期:2018-12-19 浏览

小A上个月入职了一家公司的出纳,入职时谈好的薪资6k,但是第一次发工资后却发现只发了4k,小A很纠结,不知道是不是应该继续在这家公司干下去。 


毕竟已经在这里干了ー个月了,自己渐渐熱恶了工作流程,和同事们也渐渐熟络起来,辞职有点可惜。可若是不辞职,这个工资又和自己预期的待遇有差距,所以小A也不知道该怎么办了。


职场中遇到这种情况的人虽然不多 , 但也是有的。 很多人也像小A一样纠结不知道如何是好。 其实完全没必要纠结 , 首先去问下HR为什么工资和当初面试时说的不一样, 看看是不是HR那边弄错了。 如果HR坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结直接走人。


因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况.所以,趁自己陷得不深,赶快跳出来。


那么求职人员在面试时该如何避免这种坑呢?


一、所有条款写在合同里。


劳动法规定 , 劳动者入职时即应当签订劳动合同, 关于薪资、 待遇、 年终奖等都应在合同中体现。 这样一旦入职后发生纠纷这也是一个维护自己权益的证据。 一般情况下,用人单位的合同都是统一模板的,但是如果与HR达成了特殊的约定 , 也可以写在附加条款里的。 劳动合同是保护劳动者权益的重要工具, 一定要利用好。


二、当HR说话模棱两可时,一定要问清楚确定的答案。


说话模棱两可,现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪资,HR会说根据你的情况4-6k,如果你没有反驳也没有继续追问的话,入职后很有可能就是4k。再比如保险,如果HR说可以上保险也可以不上,根据你的情况来定。 


那么你入职后有90%的可能性是不给你上保险的。 模棱两可其实就是缓兵之计, 等你入职几个月了再去纠结这事情,就没有意义了,所以在面试时一定要拒绝模棱两可。


求职人员在面试时一定要多留一个心眼,以免自己吃亏上当。


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