面试之前的这些细节,你就已经pass掉了
日期:2018-12-20 浏览

  很多人认为,找工作最重要的环节是面试,只要一个人的经验和学历在那摆着,其他的就是要把握好面试的环节就可以了。 但其实很多 眼光犀利的HR们 , 会在面试前的一些细节上就判定了你的 “生死” 。


1.简历能透露很多信息


  一份用心的简历,是能让HR一眼就被吸引目光的,用心制作的简历,一定是有针对性的,一定是和你所面试的岗位相关的。 有些人的简历随便一填,HR一看就知道是通用的模板。 一个人的简历当中能够看出很多信息 : 一个人的能力、 稳定性以及经验等等。 例如一个人之前的工作经验短而杂 , 这样的人缺乏稳定性, 例如一个人的经验和所投递的岗位不匹配,那这个人可能缺乏职业规划。 如果一个人在一家公司工作了很多年都没有晋升,说明可能是能力上有些问题。


2.接面试电话会向HR传递一些感觉。

  面试的时候会先接到HR的电话通知, 告知求职者的面试时间和面试地点。 有些求职者会事先在电话里向HR了解一些信息。比如工资情况、 福利情况、 是否双休等。 有些HR会耐心回答求职者的问题,但是对一些竞争比较激烈的职位来说,很有可能经过这一举动就职者就直接被pass了,因为这会给人一种非常不好的印象,HR会觉得你只看重薪资待遇,而不在乎工作本身的发展。

  还有的人面试之前海投简历,接到电话之后不知道是哪家公司,先问HR你们公司是做什么的,招聘什么职位等等,这会给HR留下非常不好的印象,在没面试之前可能就与这个机会擦肩而过了。


3.面试前的仪表和礼仪需要注意。


  面试的时候会有HR的印象分 , 是根据面试者的仪表和谈吐来确定的。 如果一个人穿着随意 , 不注重仪表 , 会让人觉得你对这份工作不够重视。 和HR交谈时你的语气、 音调以及所说的内容等会让HR对你这个人的性格,人品方面有个大致的印象,求职者千万不要忽略这个问题。


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