那些违反劳动法的企业乱象
日期:2019-01-04 浏览

由于员工在劳动关系中处于被动地位,所以国家出台了《劳动法》,用以保护劳动者的自身利益,但是很多劳动者对劳动法都不太了解,加上很多企业不按照劳动法规行事,造成了很多违反劳动法的企业乱象。


下面给大家列举一写不符合劳动法的企业行为。


1.企业不签署劳动合同,劳动者最高可获得11个月工资的赔偿


很多不正规的小企业,办理入职就是简单的交一份简历或者交一份身份证复印件就了事了,这显然是违反劳动法的规定的。 按照劳动法规定 , 员工入职必须签订劳动合同, 试用期期间有试用期合同 , 合同一式两份. 企业如果不签署劳动合同 ,劳动者最高可获得11个月工资的赔偿。


2.加班不给加班费


这类现象主要发生在工厂,许多工厂的员工每天都要工作10到12个小时,周末没有休息或者是单休,还有一些销售人员,或者互联网工作者、 服务性质的工作者。而工资则是按照签合同时的月工资发放,这是不合理的。合同中约定的工资应该是劳动法所规定的每天八小时工作制,超出八小时的工作应按照加班来计算加班费,加班费是基本公司的1.5倍。周末加班应按照2倍工资发放,法定节假日则应发放三倍工资。


3.试用期不给员工上保险

现在几乎所有的企业都有试用期的规定,一般为一到三个月. 试用期期间公司不为员工上社保,其实这是不合符劳动法规定的。并且根据《劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


4.员工违反公司规定公司进行罚款


对于迟到、 早退的员工 , 企业一般都是采取罚款的方式来解决。 另外 , 每个公司根据情况不同还会出台一些其他罚款政策。 比如员工着装没有达到要求、 个人工作区域卫生不达标, 忘关电脑显示器等。 但其实企业单位是不具有罚款的权利的,罚款是《行政处罚法>赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。


5.试用期满单位以不符合录用条件为由不续约。


对试用期内不符合录用条件的员工,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同.。 这就意味着, 新进员工是否被录用 , 必须在约定的试用期内说清楚过了试用期 , 再以 "考核不合格、 不符合录用条件” 等常见理由撵员工走人 , 是违法的。


6.不论事假,病假一律不发工资


劳动法规定 , 员工依法享有婚假、 丧假、 产假等假期 , 病假用人单位需要支付80%的工资 , 事假用人单位不支付工资。


7.入职一周之内离职不发工资。


很多企业都有这样的规定: 员工入职不满一周离职的 , 工资不予发放。 而新员工对这样的规定似乎也并不反感,但其实,这样的规定是不符合劳动法的。劳动法规定,如果是劳动者自己自动离职,用人单位可以不发这一周的薪酬,如果是公司让员工离职的,公司就必须按照入职时商定的工资。


员工相对于企业来说是弱势群体,当劳动者遇到企业侵犯自己权益的情况,要懂得利用法律武器维护自己的正当权益。



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