将跳槽员工归为失信人员安的是什么心?
日期:2019-05-14 浏览
我们的社会现在都在讲诚信,近些年来也将一些不守诚信的人纳入了征信系统,让他们不诚信的行为付出代价。

但对一个社会来说,这是一种文明的进步,只是很多的时候,有些东西玩着玩着就变味了,因为大家都觉得这个东西好,像一道催命符一样贴在人的身上,毁掉他们的一生,于是一些人开始动用歪脑筋来实施这样的政策,结果把原本宣传诚信的东西,完全变味,成了人们身上的一道枷锁!

最近有浙江企业提议将跳槽员工纳入信用系统,归为失信人员。对于这样的提议,这个企业认为是因为95后员工频繁跳槽的太多,而通过这样的方式来约束员工。在这里我们要明白一个道理,为何95后的员工频繁跳槽呢?作为企业应该要反思一下自己所在的企业文化给员工带来什么利益!要知道,在当前,有许多企业自身对员工不合理的规定,让员工没有呆下去的理由,待员工跳槽之后,便把所有的问题是员工造成的,这些老板和企业家都没有远大的见识,只看到眼前的自己的利益,而顾不及不到员工的利益,这样员工与企业老离心离德,呆下去又有何意义可言呢?

对于将跳槽员工归为失信人员,我还问了几位老板,自然站在他们的角度,这样如果能留住有用的员工,非常好,他们说可行。我跟他们讲:“你们太没良心了,只顾及自身的利益,如果说一位员工呆在你们的公司干的不开心,他们的能力拿不到应得的薪水,你这边天天给他们画大饼充饥,试问又有几个愿意给你们干,你们只看到自身的利益,而不考虑到给员工的利益,那么此处不留爷自有留爷处,如果他们跳槽因此而被列入失信人员,这样只会促进社会资本家进一步的剥削劳动力,对整个社会文明来讲是一种倒退!

对于员工跳槽是很正常的事情,相反对于一些企业招聘的时候吹的天花乱坠,而一到公司,这个扣钱,那个扣钱,完全压榨员工,试问这样的公司谁又愿意干呢?那么是不是也可将恶意扣钱的公司归为失信公司呢?其实,员工与公司之间的关系是雇佣关系,觉得合适就合作,如果不合适就跳槽,这是再正常不过了,而今这些浙江企业提出这样的建议,恐怕是醉翁之意不在酒呀!我倒想看看这些提建议的企业平日是如何对待员工,他们的员工工资是否能养得起家呢?那么搞信用系统的人员是否也可前往考察呢?

公司留不住员工无非是几个条件,一工资不到位;二企业管理的混乱让员工无归属感;三让员工觉得在公司施展不开自己的才华;这些都是很多公司存在的问题,一个优秀的公司,留住人才的公司,从来不怕员工跳槽,因为他们有足够的自信,而只有担心员工跳槽的公司,他们因为各种因素的存在,让员工无法容纳公司里面的文化!方才出现员工频繁的离职!

而对国家政府来说,千万不要着了这些奸商的道,他们名义提议是将不守诚信的员工纳入征信系统,事实上只不过利用这道符进行进一步压榨约束员工罢了!如果真的采纳了,就上当了,到时候恐怕要又遭天下人唾骂!希望这只是戏言,如果真有一天实现,那将是全社会的灾难!

是什么原因想跳?工作不顺是个理由,但到一个新的公司就顺了?到时候人生地不熟,协调资源更缺乏,再碰到不顺的事怎么办?再跳?

工作中永远都有问题。尤其是搞市场开发和产品销售的,市场在变,用户在变,内部运行也在变,有问题是常见的,没问题才少见。有问题解决问题,自己解决不了的可以向上司反映。跳槽可以甩开现有公司的问题,入职后同样会遇到新的问题。

如果是现有职场平台小了,影响到自己才能发挥了,可以寻找新的更大的工作平台。人的才能是积累的,到了一定的高度,如果遇到了职场上的天花板,应该考虑跳槽的事。

如果是上司有意跟自己过不去,时常打压、找歪、穿小鞋,那就“此处不留爷,自有留爷处”。

再就是收入问题。如果公司效益不行,且看不到好转的希望,个人收入明显低于同行水平,可以趁早考虑。

还有一点,对自己能力和价值的评估。这些年,哪些事情是凭自己努力做成的,哪些是靠公司的关系、信誉和实力做成的。客户的选择,往往是公司而不是个人。个人的成功,也是依托公司这个平台实现的。

自信心强的人,很容易高估自己的能力和价值。常常以为这件事除了他之外,别人是做不成的。因此觉得自己没有得到重视,与某某相比,自己吃亏了。但事情往往是这样,没有你,公司照常运行,不是没有人替代你。

不要把公司提供的舞台作用,也算成是自己的工作能力。

这一次,侄女还谈到,由于新公司与现有公司是同行,新公司还希望她能带些客户资源过去。

我劝她,在这件事情上更要谨慎对待。新公司看中你,除了你的业务能力外,可能也还有你手上的客户资源。应该认识到,你目前的业务能力,除了你自己的努力外,是公司给你提供了成长的平台,在这一点上,你应该有感恩心态。

如果到了新的公司,要尽量回避挖原公司的墙角,包括用户和员工。尤其是在同一座城市,同行公司之间或多或少都会知道一些情况,这涉及到职业经理人的品行问题。对原有客户的业务,尽可能不去做。利用人缘关系做些新业务倒是可以的。

说到底,跳不跳,要将自己目前的处境搞清楚,将对方公司的情况弄明白,将自己的能力作恰当评估,再来权衡。

最后,我仍然会强调一句:这只是我的一些建议,供你参考。主意还是要你自己拿哟!